Broj pregleda

Veća primanja za bolje radnike

Kada bude usvojen zakon o platama u javnim službama, oni koji rade bolje, više i efikasnije isti posao od svojih kolega, mogli bi za to da budu nagrađeni i većim primanjima, rekla je ministarka državne uprave i lokalne samouprave Ana Brnabić.

Ana Brnabic
Ana Brnabić i Milija Miletić

Ona je za “Blic” objasnila da ministarstvo na čijem je čelu trenutno radi na dva zakona – o lokalnoj samoupravi i AP Vojvodini, i o platama u javnim službama, objavljeno je na sajtu tog lista.

“Ovaj prvi je već završen, trenutno u vezi sa njim imamo konsultacije sa Ministarstvom finansija, tako da očekujem da će on prvi da ide na usvajanje”, navela je Brnabić.

Kada je u pitanju zakon o platama u javnim službama, na njemu trenutno radi radna grupa, a njegova suština je da dođe do uvođenja sistema platnih razreda.

Međutim, kako je naglasila, ono što je mnogo bitnije i bez čega ni sam zakon neće imati nikakvog efekta, jeste vrednovanje rada i učinka službenika, jer u ovom trenutku sistem vrednovanja ne funkcioniše.

Prema njenom viđenju, situacija je trenutno takva da “svi dobijaju petice i neće da se zameraju jedni drugima”.

U takvoj atmosferi zapravo ne postoji nikakva motivacija za one najbolje koji imaju najveći potencijal da urade posao”, rekla je ministarka.

Na pitanje da li to znači da će za bolji i efikasniji rad zaposleni biti i nagrađivani, ministarka je odgovarila – “apsolutno”.

Ana Brnabić ocekuje da će ove godine doći do povećanja plata u privatnom sektoru, ali da ne bi mogla da kaže i za koliko.

Očekujemo to jer se ekonomska snaga svake zemlje ogleda u odnosu plata u privatnom i javnom sektoru. Ono što je meni pokazatelj da Srbija ide u pravom smeru jeste da su konačno plate u privatnom sektoru u privredi veće nego u državnoj upravi, kako i treba da bude.

Nažalost, dugo nije bilo tako, ali moralo bi jer privreda izdržava javnu upravu”, zaključila je Brnabić.

(Alo, Tanjug, Blic)

Podeli sa prijateljima

Povezano

NAJNOVIJE NA PORTALU

Komentar

Your email address will not be published.